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MARKETING DE RESSOURCES HUMAINES

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•    •    •    •    •    •    •    • Découvrez notre approche holistique et méthodique du marketing des ressources humaines axé sur le recrutement numérique. Notre agence se concentre sur la création de marques solides en comprenant globalement chaque projet. Nous coordonnons efficacement la progression itérative de chaque aspect en utilisant des macro-stratégies de croissance. Cette approche est cruciale pour assurer la cohérence stratégique et la pertinence de l’expérience de la marque. Le positionnement stratégique et la segmentation appropriée du public sont des éléments clés visant à maximiser l’impact de la communication de la marque.

POURQUOI AGIR AINSI
et prendre conscience du pouvoir de la marque employeur ?

LE PROBLÈME NUMÉRO UN DES PROCHAINES ANNÉES (LES IMPACTS).

«Le monde des affaires dénonce depuis longtemps l’insouciance des pouvoirs publics et l’inconscience de la population face à ce qui sera, selon lui, “le plus gros défi de notre société pour les dix prochaines années (1)”, c’est-à-dire “la crise de pénurie de main-d’œuvre sans précédent” qui avance inexorablement sur le Québec. Dans le seul secteur manufacturier québécois, le phénomène a fait perdre 18 milliards de revenu en 2 ans en retards de livraison, contrats refusés et projets d’expansion.»

  • La crise de la main-d’oeuvre : un Québec en panne de travailleur, Éric Desrosiers. Somme toute, Le Devoir, coll. Comprendre, 2023, p. 35.

  • 1. Conseil de patronat du Québec, « L’économie doit être l’enjeu des élections cet automne », lettre ouverte signée par 14 représentants du monde des affaires, 27 août 2022, [http://www.cpq.qc.ca/publications/leconomie-doit-etre-lenjeu-des-elections-cet-automne/]

Il est temps d’explorer de nouvelles méthodes

« La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent »

Nous ne sommes pas des chasseurs de têtes, mais des professionnels d'exceptions pour faire de la vraie bonne publicité bien ciblée.

Le recrutement numérique est l'une de nos spécialités qu'on a développées pour faire de votre marque l'unique choix.

Femme dans le milieux de la construction
Homme sur le marcher du travail

Des CV plein les bras.


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Notre approche de recrutement en ligne offre d’énormes avantages, notamment dans des secteurs tels que la construction, la manutention, les milieux industriels et la sécurité. En nous concentrant sur une visibilité précise sur les médias sociaux, nous attirons des professionnels qualifiés qui sont déjà en poste.

AVANTAGES.

  • Utiliser des outils d’analyse.
  • Employer des stratégies publicitaires.
  • Créer du contenu attractif.
  • Recourir à du placement média.
  • Avoir un suivi optimisé.
  • Toucher à l’attractivité des talents.
  • Profiter de la rétention des employés.
  • Réduire les coûts de recrutement.
  • Accroître la productivité.
  • Augmenter sa réputation.
  • Exposer des avantages concurrentiels.


Notre équipe expérimentée utilise des stratégies holistiques de ciblage avancées pour optimiser l’utilisation de votre temps et de vos ressources. Les résultats tangibles de notre approche itérative sont observables dans l’afflux de CV et de candidatures qualifiées dans ces domaines afin d’enrichir votre banque de candidats possibles sous la main.

« 45% des entreprises affirment que le manque de candidats est la cause principale de leurs problèmes d’embauche. »

Comprendre la différence du recrutement numérique.

À PROPOS de la compréhension d’une campagne de recrutement numérique est de vous offrir un service de recrutement holistique et performant pour rentabiliser votre retour sur l’investissement. Une campagne publicitaire numérique déploie un contenu attractif pour cibler une audience spécifique sur des plateformes sociales telles que Facebook (Meta), Instagram, TikTok, Reddit, et d’autres. Cette campagne est soutenue par un budget média dans le but d’atteindre vos objectifs de recrutement.

POINTS QU’ON OBSERVE.

  • Communication interne.
  • Engagement des employés.
  • Développement de carrière.
  • Politique de bien-être.
  • Stratégie de contenu.
  • Analyse et suivi.
  • Choix des canaux.
  • Ciblage approprié.
  • Optimisation de résultat

Les campagnes publicitaire ne sont pas
des publications sponsorisées.

Les campagnes publicitaires en marketing de recrutement de ressources humaines et les publications sponsorisées sont des tactiques distinctes qu’il faut bien comprendre. En résumé, bien que les campagnes publicitaires en marketing de recrutement et les publications sponsorisées aient des objectifs de visibilité et d’engagement, les campagnes publicitaires sont spécifiquement conçues pour le recrutement avec des annonces payantes, un ciblage précis et un suivi de performance avancé. D’un autre côté, les publications sponsorisées sont des publications organiques existantes amplifiées pour atteindre un public plus large sur les médias sociaux.

Approche itérative décimale

Faire de votre marque
l'unique choix.

/ BRKM/

COMPRENDRE
les résultats de votre campagne.

LE SERVICES DE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE.

Dans le contexte du service de recrutement numérique, l’objectif est évident car il consiste à établir une réserve de candidats préalablement qualifiés pour pourvoir vos postes. Nous collaborons pour élaborer un questionnaire complet englobant toutes les informations cruciales pour votre processus de recrutement (numéro de téléphone, adresse électronique, qualifications, disponibilités, et autres). Le coût par candidat varie selon la complexité du poste à pourvoir.

Dans le cadre du service d’audit de votre marque employeur, nous réalisons une évaluation approfondie de votre image en tant qu’employeur. Cette évaluation nous permet de recommander des améliorations stratégiques visant à augmenter votre attractivité auprès des candidats potentiels. Nous collaborons étroitement avec vous pour renforcer et affirmer votre marque employeur à l’aide de notre agile qui est itérative et holistique.

Dans le cadre du service de stratégie de marque employeur, l’objectif final est de définir une stratégie claire et efficace. Cette procédure implique l’élaboration de plans stratégiques alignés sur votre culture d’entreprise et vos objectifs. Notre but est de positionner votre entreprise comme un employeur de premier choix, optimisant ainsi votre capacité à attirer des candidats de haut calibre. Ensemble, nous construisons une image d’employeur attrayante et pérenne afin que votre marque soit l’unique choix.

Service de recrutement numérique.

Les outils d'analyse mis en place pour analyser les donnée nous éclairent sur ce qui fonctionne bien dans votre campagne et cela nous permette d'affiner le ciblage de vos publicités pour trouver des candidats idéaux. Notre expertise en recrutement réside dans notre maîtrise des stratégies publicitaires agile pour adapter des approches innovantes et ciblées afin que votre marque employeur soit attractive aux talents qualifiés. La création de contenu pour une campagne de recrutement numérique implique d'abord l'élaboration, puis la diffusion de matériel engageant ainsi qu'informatif pour attirer et retenir les talents qualifiés. Le placement média se réfère à la stratégie ainsi qu’à son exécution de la diffusion ciblée pour être placée sur divers canaux numériques afin d’atteindre les candidats qualifiés. Au fur et à mesure la stratégie est bonifiée par des itérations visant à augmenter l’incitation à postuler pour pourvoir vos postes. Il faut non seulement se lancer, mais faire également une évaluation par suivi ponctuel pour que l’optimisation itérative de votre campagne de recrutement numérique demeure toujours en phase avec l’évolution des résultats qui se profile. Ainsi des améliorations en continu sont faites pour accroitre les performances de votre investissement.


/ MARKETING RH /

Campagne de recrutement​ numérique.

À PROPOS, notre objectif est de vous offrir un service de recrutement holistique et performant pour rentabiliser votre retour sur l’investissement. Nous y arrivons grâce à nos outils d’analyse et notre expérience afin de jouer pour vous ce rôle crucial d’augmenter votre notoriété avec des talents dignes de devenir des ambassadeurs de votre marque. En intégrant des éléments dans la création de contenu de qualité, nous sommes en mesure de présenter de manière attrayante votre environnement de travail, en mettant en relief les opportunités de carrière. Pour ce faire le placement média doit être efficace pour cibler avec précision les candidats potentiels et avoir les moyens d’optimiser les performances afin de maximiser le rendement de votre investissement publicitaire. L’approche itérative dans le suivi et l’optimisation permet d’ajuster rapidement la campagne de recrutement en fonction des données en temps réel et des retours, d’optimiser les performances et d’atteindre de manière efficace les objectifs de recrutement. Cela s’inscrit dans l’esprit d’une agence itérative en marketing holistique qui vise constamment à améliorer ses stratégies pour un impact optimal.

Approche itérative décimale
Recrutement numérique.

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C’est maximiser l’efficacité d’une campagne afin de prendre des décisions informées à l’aide d’outils d’analyse permettant d’ajuster rapidement la stratégie de recrutement en fonction des données en temps réel.

—— L’utilisation d’outils d’analyse pour une campagne de recrutement numérique dans une agence itérative en marketing holistique est essentielle pour optimiser les performances de d’une campagne efficace qui permet d’atteindre de manière efficace et efficiente les objectifs de recrutement.

Voici les 7 notions importantes pour utiliser des outils d’analyses qui sont pertinents pour une campagne de recrutement numérique.

01 • Pour analyser les performances.

—— Mise en place des outils métriques liée aux annonces pour l’analyse du taux de clics, taux de conversion, coût par clic et autres métriques. Mise en place d’une structure de test A/B pour vérifier quelles sont les annonces les plus performantes pour optimiser les investissements publicitaires.

02 • Pour analyser le comportement UX. 

—— Mise en place d’un outil d’analyse pour étudier le parcours des utilisateurs sur le site web pour voir les pages visitées, le temps passé, le taux de rebond pour identifier des points faibles dans l’expérience utilisateur et proposition d’améliorations.

03 • Pour analyser l’offre des canaux.

—— Évaluer la performance des différents canaux de recrutement numérique pour votre besoin avec des sites d’emploi, réseaux sociaux, plateformes de recrutement pour définir l’allocation efficace du budget en fonction de la performance de chaque canal.

04 • Pour analyser des mots clés.

—— Cerner et définir les mots clés à utiliser par les candidats dans leurs recherches d’emploi. Afin d’être capable d’optimiser des annonces et du contenu du site web pour correspondre aux mots clés pertinents et augmenter la visibilité.

05 • Pour des analyses démographiques.

—— Personnaliser la campagne de recrutement en fonction des caractéristiques du public cible afin d’être en mesure de collecter à des fins d’analyse les données sur les candidats, en ciblant un âge, emplacement, comportement en ligne et plus encore.

06 • Pour analyser des taux de conversion.

—— Être en mesure de suivre le parcours des candidats depuis la première interaction jusqu’à la conversion d’une soumission de candidature valide pour améliorer les taux de conversion valide.

07 • Pour analyser de l’efficacité.

—— Évaluer l’impact des campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux est essentiel pour statuer le niveau d’engagement, de partages, des commentaires et d’être en mesure au fur et à mesure de faire des ajustements stratégiques à propos du contenu et de l’engagement qu’il procure pour maximiser la visibilité et l’interaction.

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C’est positionner votre offre dans l’esprit des consommateurs comme étant plus légitime que celle des entreprises concurrentes.


—— L’utilisation d’une stratégie publicitaire pour une campagne de recrutement numérique dans une agence itérative en marketing holistique implique l’élaboration d’un plan stratégique complet. Cette coordination vise à attirer les meilleurs talents grâce à des canaux numériques ponctuels qui mettent de l’avant votre positionnement de marque afin de créer une image distincte et mémorable.

Voici les 7 notions importantes pour créer une stratégie publicitaire qui est pertinente pour une campagne de recrutement​ numérique.

01 • Pour bien analyser le public cible.

—— Comprendre précisément les caractéristiques démographiques, comportementales, professionnelles du public que vous souhaitez recruter pour créer des personas efficaces d’une manière cohérente avec un processus normalisé afin d’être en mesure de bien définir les éléments porteurs. Ainsi, nous pouvons bien calibrer nos forces sur les canaux de communication les plus efficaces pour atteindre ce public.

02 • Pour des objectifs de campagne définis.

—— Établir des objectifs clairs, mesurables pour la campagne de recrutement pour aligner les buts sur la vision globale de l’agence en termes de recrutement et de développement à faire pour arriver à terme avec brio.

03 • Pour des canaux biens choisis.

—— Identifier les canaux numériques appropriés pour le public cible afin d’adapter le choix en fonction de l’analyse des comportements en ligne et des préférences de la clientèle visée.

04 • Pour des contenus persuasifs.

—— Développer du contenu publicitaire attrayant et informatif qui met en valeur la culture de l’entreprise, les opportunités de carrière et les avantages. Personnaliser le contenu en fonction des segments de public cible pour susciter un engagement plus élevé.

05 • Pour optimiser des annonces ciblage.

—— Utiliser des techniques d’optimisation publicitaire telles que le ciblage par mots clés, le ciblage démographique, le reciblage ou «retargeting» pour maximiser la pertinence des annonces. Ce n’est pas juste une question de bien se lancer, mais de savoir s’ajuster avec les paramètres de ciblage. L’optimisation des annonces en fonction des retours d’analyse en temps réel est primordiale pour améliorer les performances de la campagne.

06 • Pour une intégration holistique.

—— Assurer que la campagne de recrutement s’aligne avec l’image de marque globale de votre entreprise, en incorporant ses valeurs, sa mission et sa vision. Il faut créer une expérience cohérente à travers tous les points de contact du candidat avec l’entreprise et cela du premier contact à l’embauche.

07 • Pour une analyse des performances mesurées.

—— Utiliser des outils d’analyse pour suivre en temps réel les métriques pertinentes et les indicateurs clés de performance (KPI) de votre campagne. C’est capital de bien analyser les données pour comprendre ce qui fonctionne, identifier les points à améliorer et optimiser continuellement la campagne.

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C’est l’essence même de ce que l’entreprise représente et ce en quoi elle croit.

——  Les valeurs d’une marque sont les principes fondamentaux et les croyances qui guident les actions, les décisions et le comportement de l’entreprise. Elles sont essentielles pour définir l’identité de la marque, établir sa réputation et construire des relations solides avec les clients. Les valeurs d’une marque vont au-delà de simples déclarations de mission ou de slogans publicitaires.

Voici les 7 notions importantes pour créer du contenu qui est pertinent pour une campagne de recrutement​ numérique.

01 • Pour des histoires authentiques et engageantes.

—— Créer des récits mettant en lumière l’expérience des employés au sein de l’entreprise, en mettant de l’avant la culture, les défis stimulants et les opportunités de croissance. Faire l’incorporation de témoignages et des succès donne aux candidats potentiels un aperçu de ce qu’ils peuvent attendre en travaillant pour vous. C’est un excellent moyen pour montrer l’authenticité de votre entreprise en utilisant une histoire qui engage le futur candidat à devenir lui-même un ambassadeur.

02 • Pour un environnement de travail positif.

—— Élaborer du contenu qui reflète la mission, la vision et les valeurs qui sont les vôtres, en montrant ainsi l’engagement envers un environnement de travail positif et inclusif. L’utilisation de vidéos pour expliquer la culture et l’impact que vous souhaitez avoir est très bénéfique pour promouvoir un environnement de travail positif.

03 • Pour des opportunités de carrière.

—— Rédiger du contenu mettant en évidence les parcours professionnels et les opportunités de croissance au sein de l’entreprise pour un développement harmonieux. Prendre le temps d’expliquer les avantages, les programmes de formation, les mentorats et les possibilités de perfectionnement professionnel offertes aux employés sont des manières fructueuses pour enchérir les opportunités de carrière.

04 • Pour une variété de formats de contenus.

—— Diversifier les formats de contenu tel que les vidéos, articles de blogue, livres blancs, webinaires ainsi que les podcasts pour atteindre différents types d’audience. Adapter le contenu en fonction des plateformes de diffusion, en veillant à optimiser pour chaque canal.

05 • Pour optimiser pour le référencement (SEO).

—— Intégrer des mots clés pertinents et ceux qui sont recherchés par les candidats pour améliorer la visibilité de la recherche en ligne. La création de contenu qui répond aux questions fréquemment posées (FAQ) par les candidats de votre secteur d’activité est un avantage notable pour augmenter son référencement sur les moteurs de recherche.

06 • Pour favoriser l’interaction engageante.

—— Encourager les commentaires, les partages et les discussions sur les plateformes sociales en répondant activement aux commentaires et aux questions des candidats. L’utilisation d’appels à l’action convaincants incite les visiteurs à postuler afin qu’il désire en savoir plus sur les opportunités qu’ils peuvent saisir. En agissant ainsi vous favorisez l’appel à l’action avec des interactions attrayantes.

07 • Pour l’ajustement mesurer des performances.

—— Utiliser des outils d’analyse pour évaluer les performances du contenu et de l’engagement qu’il communique avec le taux de conversion et le temps passé sur la page par exemple est une bonne façon pour arriver à ajuster la stratégie de contenu en fonction des retours et des données afin d’améliorer continuellement l’efficacité de la campagne de recrutement.
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C’est la mission de maximiser votre retour sur investissement en alignant vos efforts de communication monétaire avec vos objectifs de recrutement afin que votre stratégie se traduise par l’arrivée de profil de candidats idéaux qualifiés.
——  L’optimisation de votre budget publicitaire ou de placement média est essentielle pour notre agence itérative en branding holistique. Chaque dollar investi compte. Nous résistons à tous, sauf à la tentation d’ajuster constamment la répartition de votre budget selon les performances de vos annonces.

—— Pour ce faire, nous utilisons des outils d’analyse avancés qui surveillent l’efficacité de chacune de vos annonces. L’important de maintenir l’équilibre des vases communicants, en optimisant votre budget en temps réel pour faire une utilisation judicieuse de vos ressources.

—— Nous gardons toujours en tête votre confiance pour qu’on s’assure de la rentabilité de chaque dollar en effort de communication. Car, notre mission est de faire de votre marque l’unique et pour se faire, il est incontournable de bien gérer vos placements média.
Voici les 7 notions importantes pour gérer des placements média qui sont pertinents pour une campagne de recrutement​ numérique.

—— 01 • Analyse du public cible.
—— 02 • Sélectionner des canaux appropriés.
—— 03 • Optimiser le ciblage.
—— 04 • Créer et diffuser les annonces.
—— 05 • Optimiser en temps réel.
—— 06 • Budgetter et planifier.
—— 07 • S’assurer de la cohérence des efforts.

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C’est une approche agile de suivi itératif qui permet une d’optimisation garantie pour obtenir de meilleur retour sur investissement possible grâce à une stratégie holistique visant à bonifier votre effort de communication de votre campagne de recrutement numérique.
——  Notre processus continu et évolutif ne se concentre pas juste sur le lancer de votre campagne afin d’attendre de possibles résultats. Nous effectuons un suivi rigoureux de chaque campagne et nous analysons les performances en temps réel pour identifier les opportunités d’amélioration. L’optimisation fait partie intégrante de notre processus dans notre agence itérative de stratégie holistique. En nous basant sur les données recueillies par nos outils d’analyse, nous affinons en continu votre effort de communication publicitaire pour maximiser leur efficacité afin d’enrichir la notoriété de votre marque avec des talents d’exception et pour y arriver nous prenons toutes les mesures nécessaires pour assurer le succès de votre recrutement. Voici les 7 notions importantes pour enrichir une campagne de recrutement​ numérique avec des suivis et des optimisations biens calibrés.
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01 • Pour un suivi des performances proactives.

—— Utiliser des d’outils d’analyse pour collecter des données en temps réel pour obtenir des métriques clés de votre campagne comme le taux de clics (CTR), le taux de conversion, le coût par acquisition (CPA) permet d’offrir un suivi professionnel de la performance de chaque canal publicitaire et des différentes annonces pour comprendre ce qui fonctionne le mieux rapidement.
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02 • Pour une vraie interprétation des données.

—— Faire une analyse approfondie des données collectées pour identifier les tendances, les modèles et les domaines d’amélioration est essentielle être en mesure d’interpréter et d’évaluer l’efficacité du ciblage, de la messagerie, des canaux publicitaires et de l’expérience utilisateur.
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03 • Pour un engagement mesuré.

—— Évaluer avec précision l’engagement du public, notamment avec les interactions sur les réseaux sociaux, les commentaires et les partages pour nous sont considérés comme des éléments structurants tout comme le suivi des taux d’ouverture de courriel ou des comportements sur le site web et les réponses aux annonces précisément.
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04 • Pour des réajustements du ciblage et de la messagerie.

—— Modifier des paramètres de ciblage en fonction des données d’analyse afin de mieux atteindre les candidats potentiels est une méthode qui a fait ses preuves. C’est également judicieux de procéder à l’optimisation de la messagerie publicitaire en intégrant les retours et les suggestions basés sur l’analyse des performances.
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05 • Pour l’optimisation des budgets et des enchères.

—— Ajuster les budgets alloués de chaque canal en fonction de leur performance respective est un ajustement clé comme celui de l’optimisation des enchères pour maximiser l’efficacité en fonction des coûts et de la valeur des conversions.
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06 • Pour l’optimisation des budgets et des enchères.

—— Incorporer des enseignements tirés des analyses pour apporter des améliorations itératives à la campagne est un bon comportement pour tester et essayer de nouvelles idées créatives pour bonifier le message et optimiser l’approche pour les performances.
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07 • Pour l’intégration circulaire de stratégie.

—— Assurer l’intégration harmonieuse du suivi et de l’optimisation des stratégies englobantes au sein de votre équipe de collaborateurs. Cette attitude augmentera les initiatives pour dans votre entreprise afin de garantir la cohérence et l’efficacité globale des activités de marketing à l’aide des trois macro-stratégies d’excellence structurant l’efficacité circulaire entre les départements.

Service d'audit de votre marque employeur.

L'audit d'une marque employeur dans le contexte d'une campagne de recrutement numérique implique une évaluation approfondie de la perception de l'entreprise en tant qu'employeur et de sa présence en ligne en tant que lieu attractif pour les talents dignes d'être des ambassadeurs. L'audit de la marque employeur est essentiel pour comprendre l'image perçue de l'agence en tant qu'employeur et pour éclairer la stratégie de recrutement numérique en mettant en avant les atouts et en optimisant la visibilité en ligne pour attirer les talents adéquats. Car, investir dans le développement d'une stratégie de marque employeur présente plusieurs avantage et cette implantation vous donnes des solutions concrètes à mettre en place.


/ MARKETING RH /

AUDIT MARQUE EMPLOYEUR.

À PROPOS, notre objectif est de vous offrir un service d’audit de votre marque employeur pour rentabiliser votre retour sur l’investissement avec notre méthode itérative structurée pour comprendre les éléments importants d’ADN d’entreprise. L’analyse définit la marque employeur actuelle avec ses avantages et ses opportunités de développement. L’examen des canaux de communication existants permet de vérifier la cohérence des messages et de l’image de la marque à travers ces canaux. L’évaluation de la présence en ligne donne un portrait de la réputation en ligne et des perceptions du public par rapport à votre image d’employeur. L’analyse de la concurrence met en lumière les avantages concurrentiels et des domaines où vous pouvez vous démarquer. L’étude des initiatives précédentes et en cours sera de nous donner une réponse à la stratégie mise en œuvre sur les canaux utilisés et les résultats obtenus par les outils de communication. Bien entendu l’audience cible et la segmentation seront précieuses pour l’élaboration de personas de candidats pour mieux cibler et personnaliser les messages et les canaux de communication. Finalement des recommandations d’optimisation vous seront proposées et des actions concrètes sont mises en place pour renforcer votre marque employeur, en mettant en avant les points forts de l’entreprise afin d’atténuer les faiblesses identifiées pendant qu’ils seront améliorés et optimisées pour la campagne de recrutement numérique

Approche itérative décimale
Pourquoi un audit RH ?
Arguments appuyés.

—— C’est touche du doigt la réalité qu’une marque employeur forte peut attirer des talents de haute qualité. Les candidats sont attirés par les entreprises qui ont une réputation positive et qui valorisent leurs employés.

—— C’est savoir qu’une marque employeur forte peut attirer des talents de haute qualité. Les candidats sont attirés par les entreprises qui ont une réputation positive et qui valorisent leurs employés.

—— C’est comprendre que les entreprises avec une bonne réputation ont tendance à attirer plus de candidats et cette conséquence positive à tendance à réduire les coûts de recrutement.

—— C’est saisir que les employés qui se sentent valorisés et qui sont engagés envers la marque de leur employeur sont généralement plus productifs.

—— C’est voir qu’une marque employeur forte peut améliorer la réputation globale de votre entreprise, non seulement auprès des candidats potentiels, mais aussi auprès des clients et des partenaires commerciaux.

—— C’est déchiffrer dans un marché du travail compétitif, avoir une marque employeur forte peut vous donner un avantage sur vos concurrents en vous aidant à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Solutions concrètes


—— C’est cerner l’épicentre de votre marque employeur, en définissant ce positionnement qui vous distingue en tant qu’employeur et de la concurrence. Généralement ce volet inclut des aspects tels que la culture d’entreprise, les opportunités de carrière, les avantages et la rémunération.


—— C’est agir avec coordination l’orientation du positionnement de votre marque. Le but est d’accentuer l’efficience de la compréhension globale de votre ADN pour quelle soit davantage comprise et intégré par tous vos employés. À l’aide d’une stratégie de communication cohérente et régulière, il est possible d’augmenter l’attachement à votre vision et à vos valeurs afin que vos objectifs soient tous au même niveau.


—— C’est comprendre que vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs de marque. En vérité, c’est vos premiers « clients ». Avoir de l’empathie et faire de véritables échanges sentis est un moyen franc d’établir une base de confiance réelle. De plus, les encourager à partager leurs expériences de travail positives sur les réseaux sociaux ou sur les sites d’évaluation d’employeurs sont d’excellent moyen d’augmenter votre capital de notoriété dans le marché concurrentiel.


—— C’est d’offrir des opportunités de formation et de développement afin d’améliorer l’engagement de vos employés et de les aider à renforcer non seulement votre marque employeur, en les incitant à bonifier leur confiance en soi, mais rendre cet atout bénéfique pour tous par des expériences d’apprentissages positives qui se reflète au quotidien.


—— C’est avoir une politique de bien-être forte qui n’est pas juste une figure de style pour le décorum. Avoir une politique de bien-être vous aidera à coup sûr à attirer et à retenir des talents. Cette réalité n’est pas à prendre à la légère, en particulier dans le contexte actuel où l’équilibre travail-vie personnelle est de plus en plus important pour la population active. Surtout, cela va empêcher que les pommes pourries restent en place et que les véritables agents de succès de votre entreprise partent par la perte de confiance à vraiment prendre les problèmes au sérieux afin de mettre en place de véritable solution.


—— C’est créé du contenu attrayant qui met en avant votre culture d’entreprise, vos valeurs, vos réussites et vos employés. À l’aide d’un plan de diffusion, ce contenu peut être utilisé sur votre site web, vos réseaux sociaux et d’autres plateformes pertinentes pour augmenter le sentiment d’appartenance.


—— C’est mettre en place des outils et des procédures pour faire des enquêtes afin d’évaluer l’efficacité de votre stratégie de marque employeur et de l’ajuster en fonction des retours que vous recevez.

Service de stratégie de marque employeur.

Une stratégie de marque employeur pour une campagne de recrutement numérique avec une agence itérative en marketing holistique vise à positionner votre entreprise comme un employeur attractif par des innovations différenciées sur le marché du recrutement numérique. Car, la finalité d'une stratégie de marque employeur efficace consiste à développer un message convaincant, à choisir les canaux appropriés et à créer du contenu engageant pour attirer les candidats potentiels, afin de renforcer la réputation d'employeur attrayant de l'agence.


/ MARKETING RH /

STRATÉGIE DE MARQUE EMPLOYEUR.

À PROPOS, notre objectif est de vous offrir un service de stratégie de marque employeur pour rentabiliser votre retour sur l’investissement avec notre méthode itérative structurée pour comprendre les éléments importants d’ADN d’entreprise. Une stratégie de marque employeur pour une campagne de recrutement numérique par une agence itérative en marketing holistique est un excellent choix pour augmenter l’attraction des talents qualifiés. C’est un bon moyen pour vous permettre de vous différencier sur le marché concurrentiel par la création d’un engagement authentique, afin d’améliorer votre réputation avec des mesures d’optimisation ciblée pour que vos efforts de recrutement vous aident réellement à réduire les coûts reliés au recrutement. Démontrer votre engagement et l’implication de vos employés actuels est un bon moyen pour consolider d’une culture d’entreprise positive. En intégrant une stratégie de marque employeur dans une campagne de recrutement numérique pour maximiser votre attractivité pour les recruter des talents. C’est un avantage durable d’optimiser vos efforts de recrutement et de maintenir un avantage concurrentiel à long terme sur le marché du travail. La finalité sera la conduite de recrutement plus efficace et d’une équipe plus engagée qui sera vraiment alignée sur la vision et les objectifs de votre entreprise.

Approche itérative décimale
La stratégie de marque RH.


—— C’est clarifier l’identité et la culture de votre entreprise à l’aide des valeurs, de la mission et de la vision qui définissent son caractère distinctif en tant qu’employeur.


—— C’est identifier précisément des segments de candidats cibles, en comprenant leurs besoins ainsi que leurs préférences afin de les rejoindre avec leurs canaux de communication privilégiés.


—— C’est créer un message puissant et cohérent qui met en avant les avantages et les opportunités offertes par votre entreprise en tant qu’employeur avec votre proposition de valeur employeur unique et convaincante.


—— C’est choisir les canaux numériques appropriés pour atteindre le public cible et optimiser les messages ainsi que les formats pour chaque canal afin de maximiser l’impact et l’engagement que vous sollicitez dans leur esprit.


—— Développer de contenu engageant et informatif avec des médiums attractif en intégration des témoignages d’employés actuels et d’exemples concrets illustrant les avantages de travailler pour votre compagnie.


—— Personnaliser le message dans vos contenus pour chacun des canaux qui vont toucher chaque segment de candidats avec une méthode unique pour chacun d’entre eux, en tenant compte de leurs motivations ainsi que leurs intérêts et de leurs aspirations professionnelles.


—— Participer activement à la promotion de la marque employeur, en misant sur des témoignages authentiques d’employés actuels qui montre leur satisfaction au travail et leur expérience positive au sein de votre entreprise.


—— Ajuster la stratégie de marque employeur en fonction des retours et des données recueillies pour améliorer continuellement la visibilité et l’efficacité de la marque employeur, en utilisant des outils d’analyse pour mesurer la performance de la campagne.

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